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員工打架,公司辭退是否合理

來源: 法潤江蘇普法平臺 發布時間:2021-11-10 字體:[ ]

【案情】

高某系某零部件公司生產組長。某工作日上午,高某在生產區域因工作技術問題與同事發生口角,高某向主管報告后,主管到場了解情況。其間,雙方矛盾升級,同事將一根帶有金屬接頭的真空管扔向高某,高某隨即搬起并扔出桌上的金屬模具反抗,但仍被真空管擊中。零部件公司報警后,經警方協調,各方達成調解協議,由同事一次性賠償高某醫療費、營養費和誤工費,今后傷情自理,如果零部件公司對沖突行為作出處罰,交由勞動部門處理。隨后,零部件公司向高某送達《處罰通知》,聲明高某在車間與同事互相扔砸工件,嚴重影響正常生產與工作秩序,此行為違反《員工手冊》有關“對同事實施暴力、威脅、恐嚇,或者毆打、斗毆,給予辭退”的規定,決定解除勞動合同。高某因此申請仲裁,提起訴訟,請求零部件公司支付違法解除勞動合同賠償金。

【評析】

《勞動合同法》第三十九條第二項規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位依法制定的規章制度是維護正常生產秩序和經營活動的保證,也是勞動合同各項內容中勞動者必須履行的義務之一。如果勞動者嚴重違反規章制度,用人單位有權依法解除勞動合同。一般而言,用人單位對在工作場所打架斗毆的勞動者確實難以容忍,往往會對參與者給予從重處罰,以達到警示教育的效果,這是可以理解的。但是,勞動關系的從屬性決定了用人單位在享有用工管理權的同時,也擔負著保護、關愛勞動者的責任。在判斷勞動者的行為是否構成嚴重違反規章制度時,用人單位應當秉持客觀公正、責罰相當的原則,在調查核實清楚事件原因和經過的基礎上,對勞動者是否有責任及責任輕重進行合情合理的判斷,再根據規章制度的規定作出相應的處理,如此才能有效避免因“誤傷”勞動者而承擔賠償責任。

法院審理后認為,高某作為組長因工作而非私人問題與同事發生爭執,在沖突發生時立即向主管進行了匯報,已經履行了自身職責,零部件公司此時即負有妥善解決矛盾的責任。主管到場后,同事持帶有金屬接頭的真空管砸中高某,是明顯的故意傷害行為。高某在情急之下以隨手扔出模具的方式進行防衛反抗,不能認定為具有傷害對方的故意,其行為與零部件公司《員工手冊》規定的“對同事實施暴力、威脅、恐嚇,或者毆打、斗毆”等辭退情形并不完全對應。零部件公司對沖突發生原因和經過未盡調查核實,對高某作出的辭退處罰過重,屬于違法解除勞動合同,故判決零部件公司支付高某賠償金。

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